На Урале структуры «Росэнергоатома» заплатят за необоснованное увольнение замдиректора Белоярской атомной станции по персоналу Дениса Химчака более 2,4 млн рублей. Топ-менеджер покинул свой пост из-за того, что слишком много платил сотрудникам атомной станции во время пандемии коронавируса. Ревизоры атомщиков посчитали, что он неправомерно санкционировал повышенные выплаты работникам предприятия, которые в период локдауна безвыездно трудились на энергообъекте. В результате АЭС был причинён ущерб почти в 6 млн рублей.
В Свердловской области завершился необычный трудовой спор между замдиректора Белоярской атомной станции Денисом Химчаком (занимался вопросами управления персоналом на АЭС) и юристами «Росэнергоатома» (Белоярская АЭС является филиалом корпорации). Белоярский райсуд, а затем и Свердловский облсуд признали увольнение топ-менеджера незаконным и не только восстановили его в должности, но и потребовали выплатить ему деньги за вынужденные прогулы и возмещение морального вреда – всего более 2,4 млн рублей.
Примечательным в этом споре является сам повод для увольнения топ-менеджера энергопредприятия – выявленные аудиторами «Росэнергоатома» нарушения при оплате зарплат сотрудникам Белоярской атомной станции в 2020–2021 годах, когда в России вводились локдауны и так называемые нерабочие дни. На АЭС эти дни назывались укрытиями. В это время оперативный персонал атомной станции изолировался от внешнего мира и неделями не выходил из энергообъекта, чтобы не допустить распространения COVID-19 среди атомщиков.
По сведениям «Октагон.Урал», проверки ревизоров проходили в первые месяцы 2021 года, когда АЭС уже пережила два длительных укрытия – в марте 2020-го и в конце 2020 – начале 2021 года.
Аудиторы подсчитали, что Денис Химчак санкционировал выплаты за работу в праздничные и выходные дни. Деньги платились оперативному персоналу, который следил за работоспособностью энергообъекта. По подсчётам аудиторов, всего персонал якобы неправомерно получил зарплаты в сумме почти на 6 млн рублей.
По мнению юристов работодателя, глава службы персонала подписывал служебные записки о повышенной оплате без указания необходимых обоснований. Хотя сделать это он был обязан по действующим в корпорации процедурам. По версии ревизоров, без обоснований необходимости работы персонала сверхурочно люди не могли получать дополнительные надбавки. Более того, заявили в суде юристы атомной станции, персонал и так получал повышенные выплаты и премии за выполнение «особо важного задания».
В итоге проштрафившийся топ-менеджер был уволен по инициативе работодателя с урезанием на 50 процентов премиальной надбавки, которая должна была быть выплачена за прошедший год. Это решение АЭС топ-менеджер оспорил в суде.
Белоярский райсуд и Свердловский облсуд разбирались в деле около года, но пришли к выводу, что Денис Химчак был уволен незаконно.
Процедуры согласования выплат действительно нарушались, но происходило это из-за чрезвычайной ситуации во время пандемии.
В суде даже допрашивали работников станции, которые подтверждали, что не всегда их рабочий день укладывался в восьмичасовые смены, а из-за нехватки оперативного персонала им даже приходилось работать не в свои смены и выходные дни.
В ходе разбирательства у суда возникли вопросы к руководству Белоярской АЭС, которое должно было вести контроль за своими сотрудниками. Выяснилось, что от руководства дополнительные выплаты работникам не скрывались и никаких претензий по ним не было. Более того, по итогам работы станции в режиме изоляции в 2020 году Дениса Химчака даже премировали за работу в сложных условиях.
Стоит отметить, что на Урале это уже не первый спор о проблемах с выплатами работникам зарплат в период нерабочих дней. Как ранее писал «Октагон.Урал», сотрудники «Уралвагонзавода» через суды взыскивают недоплаченные им зарплаты за вынужденные простои во время пандемии в 2020–2021 годах.
15 апреля 2022